Des attestations peuvent suffire à prouver les faits de harcèlement sexuels et justifier le licenciement du salarié.
Cass. Soc., 05 décembre 2018, n°17-24794
En l’espèce, 4 stagiaires de formation professionnelle fournissent des attestations reprises dans la lettre de licenciement suffisant à attester la réalité des faits de harcèlement sexuel reprochés au formateur.
